國科會

國科會專任研究助理有無生產、育嬰方面的福利？

生產、育嬰的津貼補助和假期福利

好像是勞基法的範疇是嗎？就我所知

國科會專任研究助理只享有勞保和健保

並不適用勞基法

所以若在計畫期間遇到懷孕生產的情形

是否沒有任何福利可以申請呢？請熟稔此議題的各位或有類似經驗的過來人

指點一下。

（若我的認知有誤

也請指正

謝謝！

）
國科會專任研究助理只享有勞保和健保並不適用勞基法坦白說講法條也沒用有些老闆要求上班要打卡有些老闆除上廁所以外的事情都要你做有些要寫計畫書到預算書外加cover老闆其他計畫沒事還要給老闆出氣

背黑鍋助理的福利跟老闆很有關若在計畫期間遇到懷孕生產的情形倘若計畫不只你一個助理一般而言老闆也不會趕你走就讓另一位作2人的事薪水通常是留職停薪直接將你停職的薪水轉入計畫中的其他費用但也別想老闆會幫你爭取福利 參考資料 過來人
兩性工作平等法 第    2     條 （適用對象）雇主與受僱者之約定優於本法者

從其約定。

本法於公務人員、教育人員及軍職人員

亦適用之。

但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定

不在此限。

公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序

依各該人事法令之規定。


國科會
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1106100806484如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
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